ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิง โดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เช่น การกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้
.
ฝ่าฝืน มีโทษปรับตั้งแต่ 20,000 บาท
.
ที่มา : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน