ลูกจ้างติดยาเสพติด ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างหรือไม่ ?
.
ตอบ - การกระทำของลูกจ้างได้สร้างความเสียหายให้กับองค์กร อันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีที่ร้ายแรง เมื่อนายจ้างเลิกจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
.
ข้อเท็จจริงปรากฏว่า นายจ้างมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ห้ามมิให้พนักงานกระทำผิดทางอาญา พร้อมทั้งมีประกาศว่าหากบริษัทหรือหน่วยงานราชการตรวจพบสารเสพติดในร่างกายของพนักงาน พนักงานจะถูกพิจารณาโทษทางวินัยจากนายจ้าง ในวันที่ 30 มิถุนายน ลูกจ้างถูกเจ้าพนักงานตำรวจจับกุมดำเนินคดีในข้อหาเสพเมทแอมเฟตามีน นายจ้างจึงบอกเลิกจ้างลูกจ้