1. รูปแบบการจ้างงานที่ไม่มั่นคง
 • งานชั่วคราว ไม่มีสัญญาจ้างระยะยาว
 • การจ้างงานแบบเหมาช่วง หรือแรงงานนอกระบบ

 2. ค่าจ้างและสวัสดิการไม่มั่นคง
 • ค่าจ้างต่ำ ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพ
 • ขาดสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันสังคม

 3. การขาดโอกาสพัฒนาและความก้าวหน้าในอาชีพ
 • ไม่มีโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือพัฒนาทักษะ
 • ขาดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ

 4. ความเสี่ยงจากการเลิกจ้างและการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
 • ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจส่งผลให้มีการเลิกจ้างบ่อย
 • เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติทำให้แรงงานบางกลุ่มตกงาน

 5. การคุ้มครองทางกฎหมายที่ไม่เพียงพอ
 • แรงงานชั่วคราวและแรงงานนอกระบบไม่ได้รับความคุ้มครองเต็มที่
 • การบังคับใช้กฎหมายแรงงานยังมีช่องโหว่

 6. ความเหลื่อมล้ำและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
 • แรงงานกลุ่มเปราะบาง เช่น ผู้หญิง ผู้สูงอายุ หรือแรงงานข้ามชาติ ถูกเลือกปฏิบัติ
 • การเข้าถึงสิทธิแรงงานยังไม่เท่าเทียม

แนวทางแก้ไขที่เสนอโดยหน่วยงานราชการ
 • ปรับปรุงกฎหมายแรงงานให้ครอบคลุมแรงงานทุกประเภท
 • เพิ่มมาตรการคุ้มครองแรงงานและปรับโครงสร้างค่าจ้างให้เหมาะสม
 • ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
 • สนับสนุนให้มีงานที่มั่นคงและสวัสดิการที่เพียงพอ

ที่มา : กระทรวงแรงงานและสำนักงานสถิติแห่งชาติ