#WorkFromHome นายคารม พลพรกลาง รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ตามที่รัฐบาลขอความร่วมมือ ให้ทำงานที่บ้าน หรือเวิร์กฟรอมโฮม (Work from Home : WFH) นั้นหน่วยงานภาครัฐและเอกชนในพื้นที่เขตกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้ให้ความร่วมมือ เริ่มประกาศให้มีการ WFH เป็นจำนวนมาก
.
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานยืนยันว่า การทำงานแบบเวิร์กฟรอมโฮม (Work from Home) สำหรับมาตรการ WFH ถือว่าเป็นวันทำงานปกติ เปรียบเสมือนเป็นวันทำงานตามกฎหมายแรงงาน โดยที่นายจ้างไม่สามารถนำไปนับเป็นวันลาหรือขาดงานไม่ได้ เนื่องจากเป็นการที่นายจ้างมอบหมายงานให้ทำงานนอกสถานประกอบกิจการ โดยไม่ถือว่าเป็นวันลา หรือวันหยุด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่8 ) พ.ศ. 2566 ในมาตรา 23/1”
.
ที่ผ่านมากระทรวงแรงงานได้ปรับปรุงกฎหมายเพื่อรองรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผ่าน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่8 ) พ.ศ. 2566 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2566 เป็นต้นไป เพื่อเปิดโอกาสให้นายจ้าง และลูกจ้างสามารถตกลงกันในการทำงานที่บ้านหรือสถานที่อื่นนอกเหนือจากสถานประกอบกิจการได้ โดยการปรับปรุงกฎหมายดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย